Ritratti degli apprendisti: Celine Haug
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![Dal 2018 Celine Haug porta avanti la formazione in amministrazione aziendale presso HOMAG.]()
Dal 2018 Celine Haug porta avanti la formazione in amministrazione aziendale presso HOMAG.
Di cosa ti occupi presso HOMAG e da quanto tempo sei in azienda?
Presso HOMAG sto portando avanti la formazione in amministrazione aziendale, e sono inoltre il primo presidente dello JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung, Rappresentanza dei giovani e degli apprendisti presso le ditte in Germania). Al momento sono al mio secondo anno di formazione, quindi sono in azienda da settembre 2018.
Come mai hai scelto la formazione in amministrazione aziendale?
Già all'età di 15 anni ho deciso di frequentare l'istituto professionale commerciale alla Eduard-Spranger-Schule di Freudenstadt. Nel corso di diversi stage in ambito di amministrazione aziendale, dopo il diploma di maturità in economia ho deciso alla fine di portare avanti questa formazione.
A mio parere, la formazione in amministrazione aziendale offre non solo la base perfetta per un successivo perfezionamento, ma anche la possibilità di combinare le conoscenze teoriche dell'istituto professionale con l'esperienza pratica e variegata acquisita durante la formazione presso HOMAG in molti reparti diversi.
Cosa ti aspettavi da questa formazione? Hai potuto realizzare i tuoi desideri?
Mi aspettavo soprattutto un'evoluzione, sia dal punto di vista personale sia professionale. Sin dall'inizio è stato molto importante per me ricevere supporto ed essere al tempo stesso spronata da parte di formatori e insegnanti nei vari reparti, e tutto questo in un ambiente di lavoro piacevole e collaborativo.
Dopo quasi due anni di formazione presso HOMAG, posso dire adesso che le mie aspettative sono state pienamente soddisfatte. Grazie a feedback regolari e al mio ruolo di primo presidente dello JAV, sono cresciuta a livello personale e ho potuto perfezionarmi. Inoltre, i regolari cambi di reparto permettono la creazione di una rete all'interno di HOMAG, e grazie ad incarichi di responsabilità, come apprendista ci si trova a perfezionarsi costantemente dal punto di vista professionale.
Quali reparti ha riguardato finora la tua attività, e cosa ti è piaciuto particolarmente?
All'inizio della mia formazione sono passata al reparto degli acquisti operativi e strategici, seguito poi da cinque mesi nel marketing. In quel periodo fervevano i preparativi per la LIGNA 2019 e, tra le altre cose, ero di supporto nella pianificazione e nell'organizzazione degli eventi serali; allo stesso tempo mi sono fatta una prima idea nel "content plan" per i social media.
La parte finale del mio primo anno di formazione l'ho trascorsa presso l'ufficio del personale della formazione: qui ero di supporto nel processo delle candidature, e sono stata responsabile dell'organizzazione dei "Welcome Days" degli apprendisti e degli studenti coinvolti nello studio duale dell'anno 2019. Poi sono stata in diversi reparti in ambito di assistenza, dal servizio ricambi alla Central Administration.
Durante i primi due anni di tirocinio ho apprezzato particolarmente le attività organizzative e le varie tematiche nel marketing e nelle risorse umane.
Cosa rappresenta per te il lavoro presso HOMAG?
Per me, il lavoro presso HOMAG è contraddistinto dalla collaborazione di tutti i dipendenti. In particolare, da apprendista è emozionante fare esperienza in diversi campi di attività, e trarre vantaggio da attività quotidiane estremamente varie. Proprio grazie a questa straordinaria formazione si ha la sensazione di essere considerati collaboratori a pieno titolo, e si arriva anche a comprendere i complessi contesti interni ad HOMAG.
Se HOMAG fosse un film, quale sarebbe?
Ovvio: "Monsters & Co."!
Magari all'inizio può far ridere, ma per me "Monsters & Co." riflette molti dei valori che ho avuto modo di apprezzare anche in HOMAG. Uno dei grandi temi del film è rappresentato dall'amicizia. I due mostri Sulley e Mike non solo formano un ottimo team all'interno dell'azienda e dominano perfettamente la loro disciplina, ma sono anche buoni amici. Durante la mia formazione ho stretto molte amicizie che vanno oltre la vita lavorativa quotidiana. Quando i colleghi diventano anche amici, il lavoro non solo è più piacevole, ma rende anche più semplice la collaborazione e rafforza lo spirito di squadra.
Infine la "Monsters & Co." viene riorganizzata, perché in primo piano deve ora trovarsi il benessere dei bambini che dormono. Questo riflette per me l'approccio alla soddisfazione del cliente, che è anche parte integrante della filosofia aziendale HOMAG, e che rappresenta l'obiettivo finale per cui i dipendenti danno il massimo ogni giorno.