Historie pracowników HOMAG

Rozwój z HOMAGiem: HOMAG jest grupą działającą globalnie. Ludzie, którzy dla nas pracują, są tak samo zróżnicowani jak klienci i rynki w różnych regionach świata. Te przykłady pokazują, jak różnorodna może być kariera w HOMAG.

Korzystający z okazji

Historia Ryana

We wrześniu 2015 roku, w wieku 19 lat, dołączyłem do HOMAG UK w dziale części zamiennych. Od razu urzekła mnie ta branża i już po ośmiu miesiącach miałem możliwość dołączenia do zespołu showroomu, co było dla mnie wielką szansą. Byłem pozytywnie zaskoczony natychmiastowym wsparciem, jakie otrzymałem od każdego z moich kolegów i koleżanek. W ciągu 6 miesięcy od szkolenia byłem w stanie samodzielnie obsługiwać maszyny. W tym czasie Simon Brooks stale monitorował moje postępy i dawał mi stałą informację zwrotną. Po kilku dyskusjach na temat tego, jak mogę osiągnąć najlepsze wyniki, zdecydowaliśmy, aby zapisać mnie na kurs obróbki drewna w lokalnym college'u. Jestem częścią zespołu od nieco ponad 4 lat i wciąż uczę się nowych rzeczy każdego dnia! Uwielbiam swoją pracę, ponieważ wydobywa ze mnie to, co najlepsze, wypycha mnie poza moją strefę komfortu i zmusza do ciągłego dążenia do doskonalenia się. Nie jestem w stanie wyrazić mojej wdzięczności dla zespołu HOMAG UK za serdeczność i wsparcie, które okazują mi każdego dnia.

Odkrywca świata

Historia Andrei

Andrea El Shazli pracuje w serwisie HOMAG i zajmuje się ciągłym rozwojem naszych procesów na całym świecie. Zgłosił się do Programu Młode Talenty i rozpoczął pracę w HOMAG w 2018 roku. El Shazli tak wspomina ten czas: "Miałem okazję poznać tak dużą firmę tak dogłębnie i tak szybko w ciągu jednego roku. Miałam okazję podróżować do ośmiu różnych krajów i doświadczyć wielu różnych kultur, zdobywając po drodze wiele doświadczeń. W trakcie tego procesu rozwinąłem się nie tylko zawodowo, ale również osobiście." Dla El Shazli HOMAG oznacza "pasję, tzn. pasję do innowacji, przyszłości i zwycięskiego sposobu myślenia".

Duch zespołu
 

Historia Teresy

Theresa Brezing rozpoczęła pracę w HOMAG w 2009 roku, kończąc studia dualne na kierunku inżynieria przemysłowa.  Po ukończeniu studiów kontynuowała rozwój swoich umiejętności w obszarze planistycznym. Następnie realizowała projekty z zakresu strategicznego planowania produkcji. Zarządzanie różnymi projektami było dla niej wstępem do kariery menedżerskiej. Obecnie kieruje ośmioosobowym zespołem "Industrial Engineering". Theresa Brezing jest szczególnie zafascynowana technologią w HOMAG. Przede wszystkim interesuje ją fakt, że oferujemy naszym klientom nie tylko pojedyncze maszyny, ale także kompletne rozwiązania i odpowiednie oprogramowanie. O swojej pracy mówi: "Najważniejszą rzeczą jest inspirowanie pracowników ze wszystkich obszarów i angażowanie ich, ponieważ tylko razem, jako zespół, możemy ulepszać, a tym samym wytwarzać bardziej wydajne produkty."

Networker

Historia Chrisa

Chris Balzer pracuje w obszarze interfejsu, który ma kluczowe znaczenie dla produktów Grupy HOMAG. Jest to wymagająca praca - na styku dostawców, techników i personelu handlowego. "W Grupie HOMAG od razu powierzono mi znaczącą odpowiedzialność, co w końcu umożliwiło mi wyjazd za granicę i objęcie stanowiska Sourcing Director w HOMAG Polska!" - mówi Balzer. To właśnie ceni w firmie. Inżynier mechanik poznał Grupę HOMAG podczas studiów dualnych, które łączą część teoretyczną i praktyczną. "Szukałem zadania wszechstronnego i koordynującego". Okazja nadarzyła się przy okazji rozwoju zakupów strategicznych. "Tutaj mam możliwość zgromadzenia przy jednym stole wszystkich działów zaangażowanych w proces z dostawcą, aby rozważyć i podjąć decyzję o rozwiązaniach w sposób holistyczny".

Zorientowany na rozwiązania

Historia Jochena

Jochen Wössner jest odpowiedzialny za serwis na miejscu i zdalnie w jednostce biznesowej Life Cycle Services grupy HOMAG, zajmującej się technologiami krawędziowymi i powierzchniowymi. Wiąże się to z zapewnieniem dostępności instalacji dla naszych klientów na co dzień wraz z naszymi pracownikami. Celem jest nieprzerwana i bezproblemowa produkcja w zakładzie klienta. Pan Wössner dołączył do firmy HOMAG jako były użytkownik produktów Homag. Wcześniej przez wiele lat pracował jako inżynier w dziedzinie technologii drewna oraz inżynier przemysłowy w przemyśle meblarskim. Ostatnio na stanowisku kierownika technicznego. Z tego powodu pan Wössner dba o to, aby nasi klienci otrzymywali pomoc w jak najkrótszym czasie. "W HOMAG rozwój kariery jest traktowany bardzo profesjonalnie", mówi Jochen Wössner. Z jednej strony jest wspierany przez przełożonego, który poprzez różne zadania rozwija pracownika do pełnienia tej roli. Z drugiej strony pracownik korzysta ze szkoleń w ramach Grupy HOMAG.

Blisko do domu

Historia Larsa

Obecnie Pan Kraushaar jest odpowiedzialny za kompletację produktów w dziale montażu końcowego i odpowiada za produkty końcowe. Pierwszy kontakt z firmą HOMAG miał miejsce w 1994 roku, kiedy to Pan Kraushaar rozpoczął pracę w przedsiębiorstwie jako pracownik tymczasowy. Gdy otrzymał propozycję pracy w HOMAG, przyjął ją i wraz z rodziną zamieszkał w okolicy. Pan Kraushaar mówi w ten sposób o swoim własnym rozwoju: "Tutaj zbudowałem kamień węgielny pod moje życie prywatne. Pracę w firmie HOMAG rozpocząłem w 1994 roku, zostałem przyjęty, moje umiejętności zostały docenione i dalej rozwijane. Dziś jestem kierownikiem działu specjalistycznego w dziale montażu końcowego" - tak wygląda 20-letnia kariera w firmie HOMAG. Co mu imponuje w HOMAGU: "HOMAG zaczynał kiedyś z 7 osobami. Dziś jest to firma o zasięgu globalnym, zatrudniająca 6000 osób i wszyscy oni pracują ramię w ramię."

Krótkie ogłoszenie

Historia Aleksandra

Czasami rzeczy dzieją się bardzo szybko. W lipcu 2016 r. jego szef zapytał go, czy chciałby kierować zakładem produkcyjnym Grupy HOMAG w USA. Dwa miesiące później Alexander Trinzen spakował meble do kontenera do przeprowadzek i kupił bilet do Michigan z żoną i dwoma synami - bez możliwości powrotu. Obecnie kieruje zespołem prawie 60 osób w jedynym zakładzie produkcyjnym Grupy HOMAG w USA. Na rynek północnoamerykański wysyłanych jest stąd pięć modeli maszyn Grupy - w ubiegłym roku było to łącznie 253 sztuki. Każdego dnia zdobywa nowe doświadczenia. "Musiałem nauczyć się myśleć o wiele bardziej krótkoterminowo niż w Niemczech" - mówi. Na przykład pracownicy w USA chętnie zmieniają firmy w krótkim czasie, co sprawia, że planowanie kadrowe staje się bardziej złożone. Trinzen dołączył do Grupy HOMAG po ukończeniu studiów dualnych z zakresu inżynierii produkcji w Lemgo. Pracował jako administrator techniczny, zarządzał zakupami strategicznymi, a następnie był odpowiedzialny za łańcuchy dostaw jako kierownik SCM w zakładzie Homag w Lemgo. Lubi pracować w Michigan. Powrót do Niemiec był czymś, czego nie mógł już sobie wyobrazić, odkąd w 2016 r. rozpoczął pracę jako ekspatriant. Z tego powodu rodzina podjęła decyzję o pozostaniu w USA w perspektywie długoterminowej. Od końca 2021 r. Alexander Trinzen jest oficjalnie związany z SSC Stiles. Trinzen jest wdzięczny firmie za zaufanie, jakim go obdarzyła i wraz ze swoim zespołem pragnie zbudować trzeci, obok Europy i Azji, filar Grupy Homag w Ameryce.

Określony

Historia Daniela

Naszym szefem działu Globalnego Wsparcia Sprzedaży Handlowej jest Daniel Kumek. W 2000 roku rozpoczął naukę w HOMAG jako pracownik biurowy. Po odbyciu praktyki zawodowej ukończył studia zaoczne. Dziś pan Kumek i jego zespół wspierają sprzedaż i odciążają kierowników ds. obsługi klienta. W centrum uwagi znajduje się również optymalizacja procesów, tak aby klient mógł zostać obsłużony w najlepszy możliwy sposób. "Motywuje mnie współpraca z moimi kolegami, możliwość inspirowania klientów i robienia każdego dnia kolejnego kroku naprzód", mówi pan Kumek. Ponadto, wielkość firmy oznacza, że zawsze istnieją możliwości rozwoju i zmian w ramach grupy.

Energetyczny

Historia Mariosa

Mario Voßler pracuje w firmie HOMAG w Schopfloch w dziale wsparcia technicznego, w dziale serwisu. W 2008 roku rozpoczął staż w firmie HOMAG jako technik elektronik, a po jej zakończeniu pracował w dziale techniki przelotowej jako technik serwisowy. Pan Voßler ukończył kurs dokształcający w niepełnym wymiarze godzin, aby uzyskać tytuł technika automatyka. Było to możliwe dzięki zaoferowaniu 50% kontraktu przez firmę HOMAG. Od momentu uzyskania dyplomu technika Pan Voßler pracuje w zakresie wsparcia technicznego w technice ciągłej -  50% w terenie i w 50% w biurze. Kiedy klienci mają problem, kontaktują się z nim, a on rozwiązuje go tak szybko, jak to możliwe, aby skrócić czas przestoju maszyny. O dziale serwisowym pan Voßler mówi: "Zespół pracuje jak tryby. Praca tam jest po prostu świetną zabawą! Fascynuje mnie to, jak koledzy wspierają się i stoją za sobą."