HOMAG员工的故事

与HOMAG一起成长: HOMAG 是一个全球化的团队，同我们一起工作的人就像我们世界各地区和市场的客户一样多样化。通过这些例子，我们可以看到在HOMAG的职业生涯是多么的多样化。

机会把握者

瑞安的故事

2015年9月，我加入HOMAG英国公司的备件部门，虽然当时我只有19岁，但是我立即被这个行业所吸引。仅仅八个月后，我就有机会被调入到陈列室团队，这对我来说是一个很好的机会。在当时我立即就感受到了团队每一位同事对我的帮助和支持。在培训的6个月内，我已经能够独立操作机器。在这段时间里，西蒙-布鲁克斯不断监督我的进展，并不断给我反馈。而后为了提升我的工作表现和技能，经过多次讨论后，公司帮我报名参加了当地大学的木工课程。现在我加入这个团队已经超过4年，每天都在学习新的东西，我喜欢我的工作，因为它能激发我的优点，帮我走出舒适区，并驱使我不断努力进步。我对HOMAG英国公司的整个团队每天给予我的爱和支持感激不尽。

世界探险家

安德烈的故事

Andrea El Shazli在HOMAG从事服务工作，并致力于进一步改进我们在世界各地的工艺。此前他申请了HOMAG的青年人才激励项目，并于2018年开始在HOMAG工作。关于这段经历，El Shazli先生说："得到这样一个机会让我短短在一年之内就能快速而深入的了解这样一家大公司。我被派到了八个不同的国家，感受了许多不同的文化，并在这一路上积累了很多经验。在这个过程中，我不仅在专业上得到了提升，自己个人方面也得到了成长"。对于El Shazli先生来说，HOMAG代表着 "激情，创新，未来以及必胜的信念"。

团队精神

特里萨的故事

Theresa Brezing于2009年开始在HOMAG工作，完成了工业工程的学习项目。 完成学业后，她继续在规划车间发展，之后实施了战略生产规划方面的项目。各种项目的管理是她进入管理职业生涯的起点。今天，她领导着由八人组成的 "工业工程 "团队。在HOMAG,Brezing女士对技术非常感兴趣。除此之外，她更感兴趣的是，HOMAG不仅提供专机同时提供完整的解决方案以及软件相关的业务给到我们的客户。关于她的工作，她说："最重要的是激励各个领域的员工，大家一起努力，因为只有作为一个团队，我们才能做到持续改进，从而制造出更有效的产品"。

网络人

克里斯的故事

Chris Balzer所工作的领域对于HOMAG集团产品至关重要。在中央采购部，他负责控制新开发产品的目标成本，并管理一个六人团队。这是一份要求很高的工作--处于供应商、技术人员和商业人员之间。"巴尔泽说："在HOMAG集团，我能够承担一定的责任。这也是他对公司的感激之处。这位机械工程师在他的双重研究项目中了解了HOMAG集团，该项目将理论和实践相结合。"当时我正在寻找一个需要多技能、协调性强的工作机会。" 而这个机会就出现在战略采购这个职能中。"在这里，我有机会让供应商参与到寻找技术解决方案，并在产品的开发过程中发挥支持作用"。

面向解决方案

Jochen的故事

Jochen Wössner负责HOMAG集团封边机事业部的现场和远程服务工作。我和我的同事们一起确保我们的客户系统的正常运转，确保我们客户现场可以进行不间断和无故障的生产。Wössner先生是作为前用户来到HOMAG工作的。此前，他曾在木材技术领域担任过多年的技术工程师以及家具行业的工业工程师。目前担任技术经理。正因如此，Wössner先生热衷于服务客户，帮助客户。"在HOMAG的职业发展规划非常专业，"沃斯纳先生说。一方面，他得到了主管的支持，主管通过分配各种工作任务使他很快进入了角色。另一方面，HOMAG集团也给与了各种培训。

离家近的地方

拉斯的故事

今天，克劳沙尔先生在总装部门负责产品的组装完成工作，是总装部门的负责人。他第一次接触HOMAG是在1994年，当时Kraushaar先生作为一名临时工加入公司。当他得到HOMAG的工作机会时，他与他带家人决定在当地定居。谈到自己的发展，克劳沙尔先生说："在这里我为我的个人生活打下了基础。我于1994年开始在HOMAG工作，加入公司后，我的技能被得到了认可，并且这些技能在这里得到了进一步的提升。今天，我是总装部门经理。"这就是我在HOMAG20年的职业生涯。而HOAMG令他最印象深刻的是："HOMAG从曾经7个人开始的公司发展到今天成为一家拥有6000人携手共进的全球性公司。"

短期通知

亚历山大的故事

有时事情发生得非常快。2016年7月，他的老板问他是否愿意管理HOMAG集团在美国的制造厂。两个月后，亚历山大-特林森就已打包好行装，并与妻儿子买了去密歇根州的单程机票。今天，他在HOMAG集团美国的唯一生产基地领导一个50人的团队。集团的两个型号的机器从这里运往北美市场--去年总计发运270台。在这里他每天都有新的体验。"他说："比起在德国，在这里我必须学会快速思考。例如，美国的员工喜欢在短期内离职，这使得人事的规划更加复杂。Trinzen在Lemgo完成了生产工程的双学位后加入了HOMAG集团。他曾担任技术管理员，管理过战略采购，后负责供应链。他很喜欢在密歇根州工作。他此刻无法想象回德国的情景。当然目前他也无需回到德国，他将有五年的时间在这里，也许可能还会延长。

意志坚定

丹尼尔的故事

我们的全球商业销售支持主管是丹尼尔-库梅克。他于2000年开始在HOMAG公司接受培训，成为一名工业文员。学徒期结束后，他完成了一个非全日制的学习课程。今天，库梅克先生和他的团队一心为销售提供支持，缓解了客户经理的重担，他们专注于流程的优化，以便能够以最佳方式为客户提供服务。"我的动力来自于与同事们的合作，来自于客户的激励，来自于每日的进步，"库梅克先生说。此外，集团规模的不断的壮大也意味着员工总有机会和集团一起成长和改变。

活力四射

马里奥的故事

Mario Voßler在Schopfloch的HOMAG工作。在那里担任技术支持部门的工作，隶属于服务部门的一个团队。他于2008年开始在HOMAG公司接受电气技术员培训，培训结束后，他在通用技术部门担任服务技术员。Voßler先生完成兼职培训后，成为一名自动化技术员。完成技术员培训后，Voßler先生一直持续在技术支持领域工作，其中50%在现场，50%在办公室。当客户遇到问题与他联系时，他总会第一时间想尽办法解决问题，以减少机器的停机时间。当谈到服务部门时，Voßler先生说，"这个团队像齿轮一样相互配合。在那里工作简直是妙趣横生! 在这里，同事们总是互帮互助，互相支持。